آزمون رابطه ی بین شخصیت، سبک های تعارض و اثربخشی 17 صفحه به همراه فایل پاورپوینت و اصل مقاله چکیده : هدف : هدف از این مطالعه،آزمون عوامل موثر مستقیم و غیرمستقیم بر شخصیت،سبک های تعارض و رهبری اثربخش می باشد. مسلما تعدادی از تحقیقات پیشامد ها و پیامد های مدیریت تعارض را آزموده اند اما در یک تحقیق به صورت جامع گنجانده نشده اند. طرح ،اصول ،رویکرد ها: مدل ساختاری این تحقیق در آزمون ارتباط بین شخصیت ،مدیریت تعارض و رهبری اثربخش برای 126 مدیر و 624 کارمند در سازمان های مختلف مورد استفاده قرار گرف ...